目前，中国很多企业都逐步认同这样的人才价值观念。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉曾对美国《华尔街日报》上的部分招聘广告研究后发现，只有2％的公司在招聘中要求硕士学籍，4％要求学士，其余没有学籍要求。

曾湘泉分析认为，美国不设置学籍门槛，为的是让每一个求职者都有公平竞争的机会，从而不至于错漏虽不具备相关学籍但却有一技在身的可用之材，这更能体现出美国人才市场的成熟以及用人机制上的灵活。  

在企业更加看重职业技能的同时，以技能教育为特点的职业教育被摆在愈发重要的地位。以中国电脑教育第一品牌新华电脑学校为例，自1988年成立至今已培养70万IT人才。 

长沙新华电脑学校实行“做学合一”的教学方法，重视学生实践能力的培养,确保“所学即所用，教学符合技术进步和市场需要”。毕业学子一般就职于联想集团、中国中华图书馆等各大IT企事业单位。这些充满梦想的年轻学子，就业后一般都能成为职场上独挡一面的IT专业人才。精湛的专业技能，是他们驰骋职场的重要法宝。