选择中职就是选择未来

中职教育现在越来越受到国家的青睐，究其原因是因为我国高素质职业人才急需。近期，由我国国务院发展研究中心指导，中国发展研究基金会、中国儿童中心、中国教育三十人论坛举办的“中国儿童发展论坛”在钓鱼台国宾馆召开，主题活动以 “少年儿童择优 筑基将来” 为主题元素，致力于向全中国社会倡议少年儿童优先的核心理念与统一行动，保证全部少年儿童的身心健康发展规划的构建。我国职业技术教育学会会长、国家教育部原副部长鲁昕、智联招聘CEO郭盛与中等职业学校校领导、应届毕业生们共同参与了“职业教育的未来”互动话题。

郭盛以“未来，你会被取代吗?”为题，显示将来中职学校群体存有的挑戰和发展趋势阻碍，倡议大伙儿根据锻练学习能力提前做好解决对策。

中职学校人才求职抢手，短期内教育投资回报更高

按照智联招聘云计算，中职学校人群的学生就业行业景气度度现阶段是高过全国性平均的。2019年春夏季，我国总体CIER指数值为1.68，即，1个应聘者相匹配1.68个工作机遇，而中等职业教育优秀人才CIER指数值为2.3，代表他们在应聘求职市场中有着的机遇越多，应聘工作相对性容易。与社会发展广泛认知不一样，大资料显示，2019年第一季度在中职学校人才学生就业行业景气度度较高的十个行业中，不无投资理财、金融机构等高薪职位行业，均值月工资都超出7500元;互联网技术、电脑游戏、通讯等制造行业中职学校优秀人才的学生就业行业景气度度也都是1以上，职业定位日渐多元化。

郭盛详细介绍到：“针对进到学生就业销售市场最先，且应聘求职相对更易，薪资也较为丰厚的中等职业教育群体，许多人比大学生毕业的‘准白领’们的短期内文化教育投资回报率要高，单从经济发展开支看来，本科大约用三个月取回文化教育学杂费项目投资，中职学校的学生1.5个月就能取回来啦。”

尽管短期内看来中职学校优秀人才应对的是态势一片大好，但在PK专业知识水准的新经济时代，人工智能技术产生的自动化技术发展趋势也将率先威胁到这一人群。智联招聘发表的《智联招聘最新型劳务关系发展趋势调研报告》显示，人力资源、行政部门、在线客服、财务会计等职位全是将来最担忧被人工智能技术替代的岗位，而这种岗位都是中职学校优秀人才的关键学生就业方位。

郭盛提到：“实际上我认为中职学校学生现阶段而言就业是相应不累的，可是人无远虑必有近忧，特别是在是智能化发展趋势产生的新劳动环境，不可忽视，要是不提早做功课，中职学校人群在将来会面临特别巨大的转型工作压力。”

　　终生学习，才是惟一的“铁饭碗”

不管是技能型人才的中等职业教育，還是知识型的高等职业教育，全是转换成生产力，推进社会经济发展和改进人生道路品质的根源。在郭盛来看，做为应聘者在现实适竞争自然环境时，不管是中职学校人群，還是在校大学生人群，其实核心内容的专业技能，都不仅是技术专业背景或是文凭水准，将来更关键的就是说自学能力，尤为是终生学习的能力。

郭盛觉得，自学能力决策着转型发展的工作能力。其实许多应聘者如今所从业的工作与本身所教专业关联系数不太高，职业生涯发展的品质更是依赖于自学能力。他讲道：“许多公司会规定文凭，我觉得公司需要的不仅就是1个合格证书，更关键的是文凭身后是你的自学能力，你的思维方式能否在这样转变快的社会发展里边开展特别快的增强和升級，要是不可以，你就会非常容易被社会更新换代。”

“铁饭碗”是旧思想中描述好的工作的1个别称，而环顾充满不确定性的将来，不管现阶段的文凭和专业技能起点代表什么，不断自学永远都是惟一的“铁饭碗”。在应聘求职的历程中，应聘者也应当利润最大化的向企业展示这枚“铁饭碗”，学着证明自个的专业技能，尤为是自学能力，不管根据资格证书、新项目成就還是前任领导、职场人脉的背书，在诸多侯选人中获得成功都是另一个非常关键的文化软实力。

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